一、华为试用期员工离职要多久时刻？

建议提交，3天后即可离开工资当然得付你请问是你自己离职还是被公司开除？如果开除，还得支付你补偿金啦，如果是自己离职，工资得给你劳动法规定:依法解除、终止合同的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。

企业确因生产经营困难，经职工大会或者职工代表大会同意，或者经劳动者本人同意，可延期支付劳动者工资，但延期时刻最长不得超过15日。

劳动报酬拖一天或少付一元，也是未及时足额支付劳动报酬。

二、员工离职可以拿回劳动合同吗？

不可以。

员工工人在和用人单位签订劳动合同的时候，合同本身就是一式两份的，员工手中本身就有一份，这在我国的合同法中是有明确规定的，因此员工是不需要再拿一份合同的。同时，用人单位也要留一份合同。

三、员工试用期离职可以起诉她吗？

员工试用期离职分两种情况：

1、正常情况是不能起诉的

由于试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，在试用期内提交了辞职表是可以走的。

2、员工试用期自动离职，如果给用人单位造成损失，可以追究赔偿职责的。

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人缘故给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿

四、员工试用期完了可以直接离职吗？

根据劳动合同法第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内的，劳动合同仅仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。因此，根据你的10.28日签订的试用期合同的情况，你的劳动合同已经由于期满而终止。你不需要承担任何职责。

至于社保的难题，为员工缴纳社保是公司的法定义务。从劳动关系建立的当月就应该交纳的。

五、享哆味试用期员工可以离职吗？

试用期员工可以随时离职，试用期的员工就相当于一个临时工，还没正式编制的，因此你可以在试用期期间离职，如果没有通过试用期，公司不需要给你缴纳社保的，也没有离职补偿的，任何一个单位都会有试用期的，不管你在何处职业，都需要经过试用期

六、试用期员工离职需要办离职手续吗？

可以，劳动者在试用期期间应当以书面的形式辞职，劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存小编认为‘劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每职业1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存小编认为‘劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

七、试用期员工离职需要开离职证明吗？

肯定要啊！离职证明，是用来证明你和原单位已经解除劳动合同，终止雇佣关系。一般情况下，要入职一家新公司和单位，都需要出示上一家公司提供的离职证明。何故要这么做呢？以为新公司不希望自己的员工和原来的单位依然存在劳动合同关系，这样子会产生很多不必要的麻烦。离职证明直接影响了你下一份职业，你说需不需要？

八、员工试用期里离职要补交公积金吗？

不一定，根据单位实际情况按照规定办理。一、根据国务院发布的《住房公积金管理条例》规定，“一旦用人单位与职工签订劳动合同后,三十日内必须至其公积金管理部柜面或通过公积金单位体系为其缴存公积金”；

二、在试工阶段，基于雇佣双方有选择或不选择对方的权利。因此职工在试工期间用人单位可以不缴存公积金，然而一旦双方达成雇佣关系且签订劳动合同的情况下，试用期间的公积金必须用补缴方式补上。

九、员工离职了还可以看劳动合同吗？

员工离职劳动合同仍然生效。至少是在员工离职后一年内是有效的，当员工因维护自己的合法权益需要向原单位进行追讨,如工资、补偿金、赔偿金等,如果双方协商没有结局的情况下,此时应调取双方签订的劳动合同及相关依据，通过法律途径进行诉讼。

十、试用期内员工突然离职怎样处理？

不管什么时候候员工离职都应该做离职面谈。

在离职面谈前，先和其直属领导沟通，了解此员工的试用期表现，领导的意见是留还是放。

接着根据领导的意见，明确沟通的目标，要留就做说服，要放就给祝福。

沟通的内容，需要了解员工要离职的缘故，解释难题，安抚心情，表达领悟；收集员工觉得公司好和坏两方面的感受；表达对其离职的遗憾和未来选择的祝福，好聚好散，再见不难，尽可能避免由于离职的不愉快导致产生后续劳动关系难题的可能性。

最后，开始准备替补人员的招募。